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Rückblick Bauwirtschaftskonferenz 2026: Zwischen KI und digitaler Verwaltung

Wie verändern künstliche Intelligenz und Digitalisierung das Bauwesen? José Näf, CEO und Mitbegründer der Nahtlos AG, zeigte in seinem Referat «KI im Bauwesen» in rasantem Tempo anhand konkreter Praxisbeispiele die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten künstlicher Intelligenz auf. Das Potenzial der Technologie ist auch für die Bauwirtschaft beträchtlich.

Einen konkreten Schritt in Richtung Digitalisierung präsentierte Dominique Salzlechner, Projektleiterin des Vorhabens «E-Bau». Ziel ist es, Baugesuche künftig digital einzureichen und den Bewilligungsprozess für Bauherrschaften, Planungsbüros, Gemeinden und kantonale Fachstellen einfacher und schneller zu gestalten.

Mit den spektakulären KI-Anwendungen kann E-Bau auf den ersten Blick vielleicht nicht mithalten. Der praktische Nutzen ist dennoch gross: Ein geführter Eingabeprozess hilft, fehlende Unterlagen zu vermeiden. Sämtliche Dokumente werden zentral abgelegt und können von den zuständigen Stellen eingesehen werden. Das reduziert Rückfragen, Mehrfacheinreichungen und Papieraufwand. Auch Unterschriften können je nach Konstellation entfallen oder digital erfolgen.

E-Bau wird in einer ersten Phase in Herisau zugänglich gemacht und im Laufe des nächsten Jahres schrittweise in weiteren Ausserrhoder Gemeinden.

Digitalisierung mit besonderen Rahmenbedingungen

Warum setzt die öffentliche Verwaltung nicht einfach dieselben KI-Lösungen ein wie die Privatwirtschaft? Datenschutz, gesetzliche Grundlagen und die besonderen Anforderungen staatlichen Handelns setzen enge Rahmenbedingungen. Vertrauliche Personendaten dürfen nur unter klar geregelten Voraussetzungen bearbeitet werden. Zudem müssen Verwaltungsentscheide nachvollziehbar, rechtsgleich und rechtlich überprüfbar bleiben. Die Verantwortung für einen Entscheid kann nicht an eine KI delegiert werden.

Auch die Zusammenarbeit zwischen Kanton und Gemeinden ist anspruchsvoll: Unterschiedliche Zuständigkeiten, Abläufe und IT-Systeme müssen aufeinander abgestimmt werden. Innovation braucht deshalb in der Verwaltung nicht nur technische Lösungen, sondern auch rechtliche Klarheit und Koordination.

E-Bau zeigt, dass Digitalisierung nicht immer spektakulär sein muss, um einen echten Mehrwert zu schaffen. Oft sind es gerade die pragmatischen Verbesserungen im Alltag, die den Unterschied machen.

Zum Abschluss richtete Regierungsrat Dölf Biasotto sein Schlusswort an die Teilnehmenden. Beim anschliessenden Apéro riche, zu dem das Departement Bau und Volkswirtschaft gemeinsam mit dem Gewerbeverband AR einlud, wurde der Austausch zwischen Bauwirtschaft, Gewerbe und Verwaltung weitergeführt.

Die Zukunft von Appenzeller Unternehmen sichern

Die Regelung der Unternehmensnachfolge gehört zu den wichtigsten unternehmerischen Entscheidungen und betrifft früher oder später praktisch jedes Unternehmen. Sie betrifft nicht nur die Inhaberinnen und Inhaber, sondern auch Mitarbeitende, Kundschaft und die regionale Wirtschaft. Eine frühzeitige Planung erhöht die Chancen, eine tragfähige Lösung zu finden und Arbeitsplätze sowie wertvolles Know-how in der Region zu erhalten.

Ob familieninterne Übergabe, Übernahme durch Mitarbeitende oder Verkauf an eine externe Person: Die Möglichkeiten sind vielfältig. Gleichzeitig stellen sich zahlreiche Fragen – von der Unternehmensbewertung über die Finanzierung bis hin zu rechtlichen und steuerlichen Aspekten.

Die Standortförderung Appenzell Ausserrhoden ist deshalb eine zentrale Anlaufstelle für beide Seiten: Unternehmerinnen und Unternehmer, die eine Nachfolgelösung suchen, ebenso wie Personen, die einen bestehenden Betrieb übernehmen möchten.

Die Standortförderung als neutrale Anlaufstelle

Wer noch nicht weiss, wo er oder sie beginnen soll und welche Fachpersonen benötigt werden, kann sich direkt an die Standortförderung wenden. Sie hilft bei der Orientierung und vermittelt die passenden Kontakte.

Damit soll die Unternehmensnachfolge in Appenzell Ausserrhoden frühzeitig thematisiert und der Erhalt erfolgreicher Unternehmen im Kanton unterstützt werden.

Weiterbildung dort, wo sie nützt

Mit Firmenkursen WeBiG machen Erwachsene ihre Grundkompetenzen fit für den Alltag. Mitarbeitende können Kurse in den Bereichen Sprachen, Mathematik und ICT direkt im Betrieb absolvieren. Das schafft Mehrwert für das Unternehmen und eröffnet den Mitarbeitenden neue Entwicklungsmöglichkeiten. 

• Finanziell unterstützt werden Unternehmen in AR, AI und SG
• Kurse finden im Unternehmen vor Ort statt
• Mehrere Firmen können sich für eine Durchführung zusammenschliessen
• Bis zu 80 % der Kosten werden durch Fördergelder finanziert

Appenzeller Berg-Hedepfl für Gastronomie und Detailhandel

Parli, Ratte, Simsalata oder YingYang? Das ist keine Fremdwörtersammlung, sondern es sind Namen von Kartoffelsorten, die 2026 im Appenzellerland angebaut wurden.

Die IG Ackerbau Appenzellerland pflanzte in enger Zusammenarbeit mit den beiden kantonalen Gastroverbänden und mit Unterstützung der Neuen Regionalpolitik die «Hedepfl» in Appenzell Innerrhoden und Ausserrhoden an.

Im September wurden die 16 verschiedenen Kartoffelsorten geerntet und gestern Dienstag konnte von allen Sorten als «Gschwellti» im Restaurant Bsonderig in Stein gekostet werden. Gastronominnen und Gastronomen konnten so beispielsweise herausfinden, welche Sorte für ihre Küche am interessantesten ist. 

Die «Appenzeller Berg-Hedepfl» können auch in der Chrüterei Stein und auf dem Hof von Sepp Dähler in Stein gekauft werden oder im Spar Appenzell sowie auf dem Hof von Daniel Hersche oder Daniel Dobler.

Neues Co-Working in Gais: Arbeiten, wo andere Erholung suchen

Arbeiten, sich austauschen und neue Ideen entwickeln – dafür gibt es mit Salia Space in Gais einen neuen Ort für flexibles Arbeiten. Das Angebot richtet sich an Menschen, die einen professionellen Arbeitsplatz ausserhalb der eigenen vier Wände suchen und dabei die Vorteile eines inspirierenden Umfelds nutzen möchten.

Neben dem Co-Working Herisau und dem Werkpark in Gais (ehemals «Teufen schafft!») gibt es mit Salia in Appenzell Ausserrhoden einen weiteren Ort, der die Attraktivität als Wohn- und Arbeitsstandort stärkt. Kurze Wege, flexible Arbeitsmöglichkeiten und neue Begegnungen können dazu beitragen, Wertschöpfung in der Region zu halten und neue Impulse für das lokale Wirtschaftsleben zu setzen.

(Das Foto ist nicht vom Salia Space, sondern ein Beispielbild und dient der Veranschaulichung)

Raumkompass: Neue Nutzungsmöglichkeiten für wenig genutzte Firmen-Räume

Wie können Unternehmen, Gemeinden und Organisationen ihre Räumlichkeiten zeitweise für die Nachwuchsförderung zur Verfügung stellen? Dieser Frage geht das Projekt «Raumkompass» des Future Lab Zürich nach.

Die Idee dahinter: Unternehmen und andere Organisationen verfügen über Räume, die nicht durchgehend genutzt werden. Gleichzeitig suchen Nachwuchsförderungsorganisationen geeignete Räumlichkeiten, um mit ihren Angeboten mehr junge Menschen zu erreichen. Durch eine zeitlich begrenzte Öffnung dieser Räume könnten beide Seiten profitieren.

Mit einer Befragung möchte das Projektteam herausfinden, welches Potenzial für solche Kooperationen besteht. Besonders angesprochen sind Unternehmen, Gemeinden und Organisationen, die grundsätzlich bereit wären, ihre Räumlichkeiten punktuell zur Verfügung zu stellen.

Die Umfrageergebnisse bilden die Grundlage für die nächsten Projektschritte: Die Entwicklung und Erprobung eines Vermittlungsprozesses, die Festlegung von Rahmenbedingungen und Verantwortlichkeiten sowie die Entwicklung einer Plattform, über die sich Raumanbietende und Nachwuchsförderungsorganisationen finden und verbindliche Vereinbarungen treffen können.

Interessierte Unternehmen und Organisationen sind eingeladen, an der Befragung teilzunehmen und damit die Entwicklung neuer Kooperationsmöglichkeiten zu unterstützen.

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